Manažment ľudských zdrojov zahŕňa efektívny nábor, rozvoj a hodnotenie zamestnancov, ktoré zlepšujú výkonnosť, motiváciu a konkurencieschopnosť organizácie prostredníctvom strategického riadenia ľudského kapitálu.
Značka: hodnotenie výkonu
Efektívne hodnotenie výkonu podľa stanovených cieľov
Cieľové hodnotenie systematicky meria výkon zamestnancov podľa SMART cieľov, podporuje motiváciu, rozvoj a efektívne riadenie, pričom moderné technológie zvyšujú jeho objektivitu a flexibilitu.